കനേഡിയൻ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിൽശക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രായവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ടുള്ള ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കാനഡ പുറത്തുവിട്ടു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ടെന്നും, തൊഴിൽശക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രായം 40-നും 50-നും ഇടയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലെത്തുന്നുണ്ടെന്നും പഠനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യയിലെ പ്രായവർദ്ധനവ് മൂലം വലിയ ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് കാനഡ നേരിടുന്നത്. ഇത് വരാനിരിക്കുന്ന വിരമിക്കലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതോടൊപ്പം, അനുഭവസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കാൻ വ്യവസായങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിനായി മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതും അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ നിന്നുള്ള കഴിവറ്റ പ്രതിഭകളെ സ്വീകരിക്കുന്നതും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ കൊണ്ടുവരുന്നതിലാണ് വിവിധ മേഖലകളിലെ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. പ്രായത്തിന്റെ വിതരണം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത്, തങ്ങളുടെ നിയമന, പരിശീലന തന്ത്രങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികൾ കാലക്രമേണ പ്രായോഗിക നൈപുണ്യങ്ങളും പ്രവർത്തന പരിചയവും നേടിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നുവെന്നാണ് കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, 40-നും 50-നും ഇടയിൽ ശരാശരി പ്രായമുള്ള തൊഴിൽശക്തി ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിനുമുകളിലേക്ക് പ്രായം ഉയരുമ്പോൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ചെറിയ തോതിലുള്ള കുറവ് കണ്ടുതുടങ്ങുന്നു. ദേശീയ മാനവവിഭവശേഷിയെക്കുറിച്ചും സാമ്പത്തിക പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചുമുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് വായനക്കാർക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ, റഫ്യൂജീസ് ആൻഡ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് കാനഡയുടെ (IRCC) ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പുകൾ പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്.

കരിയറിലെ പുരോഗതി ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വളർച്ചയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിനായി സ്റ്റാറ്റ്കാൻ (Statcan) ഗവേഷകർ വിവിധ ബിസിനസ്സ് ഘടനകളിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിലയിരുത്തി. രാജ്യം പ്രായമായ ഒരു തൊഴിൽ ശേഖരത്തിലേക്ക് മാറുമ്പോഴും, പ്രായോഗിക പരിചയം തന്നെയാണ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ പ്രധാന പ്രേരകശക്തിയെന്ന് ഈ വിശകലനം വ്യക്തമാക്കുന്നു. കരിയറിന്റെ മധ്യഘട്ടത്തിലുള്ളവരെയും മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെയും നിലനിർത്തുന്നത് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനപരമായ സ്ഥിരത നൽകുകയും, ജീവനക്കാർ മാറിപ്പോകുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഉയർന്ന പരിശീലനച്ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ മധ്യവയസ്കരായ പുതിയ കുടിയേറ്റക്കാർക്കും, അനുഭവസമ്പന്നരായ അന്താരാഷ്ട്ര വിദഗ്ദ്ധർക്കും, കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ പ്രായോഗികമായ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതാണ്. 30-കളിലും 40-കളിലും കനേഡിയൻ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾ, പഠനത്തിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള പ്രായപരിധിക്ക് അനുയോജ്യമായ വർഷങ്ങളുടെ പ്രത്യേക അന്താരാഷ്ട്ര പരിചയം ഒപ്പം കൊണ്ടുവരുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന തൊഴിലുടമകൾ തുടക്കക്കാരുടെ നിയമനവും അനുഭവസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരുടെ നിയമനവും സന്തുലിതമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ‘ജോബ്സ് ഹബ്ബ്’ വഴി നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ തിരയുന്ന നൈപുണ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മികച്ച അവസരങ്ങൾ തുറന്നുനൽകുന്നു.

കാനഡയിൽ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന തൊഴിലന്വേഷകരും പുതിയ കുടിയേറ്റക്കാരും അപേക്ഷകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ തങ്ങളുടെ മുൻകാല വ്യവസായ പരിചയം, മാനേജ്‌മെന്റ് ശേഷി, സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവ എടുത്തു കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിദഗ്ദ്ധരായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ വിദേശ പ്രവൃത്തിപരിചയം പ്രാദേശിക വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അനുയോജ്യമാകുന്നുവെന്ന് പ്രൊവിൻഷ്യൽ ലേബർ മാർക്കറ്റ് റിസോഴ്‌സുകൾ പരിശോധിച്ചും, ആവശ്യമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ എഡ്യൂക്കേഷണൽ ക്രെഡൻഷ്യൽ അസസ്‌മെന്റുകൾ (ECA) നേടിയും ഉറപ്പുവരുത്താവുന്നതാണ്.