ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നികത്താൻ പങ്കാളികളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ദീർഘകാല പരിചരണ മന്ത്രാലയ വക്താവ്. എറ്റോബികോക്കിൽ (Etobicoke) ശനിയാഴ്ച, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമത്തെക്കുറിച്ചും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ട് യൂണിയനിൽപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം ദീർഘകാല പരിചരണ ജീവനക്കാർ (long-term care workers) റാലി നടത്തി. ‘ഡോം ലിപ’ (Dom Lipa) എന്ന ദീർഘകാല പരിചരണ കേന്ദ്രത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത് പേഴ്സണൽ സപ്പോർട്ട് വർക്കർമാരുടെ (PSW) ജോലിഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും, അത് അവിടുത്തെ അന്തേവാസികൾക്ക് വ്യക്തിഗതമായ പരിചരണം നൽകുന്നതിന് തടസ്സമാകുമെന്നും ജീവനക്കാരെയും ഒന്റാറിയോയിലുടനീളമുള്ള 75,000 മറ്റുള്ളവരെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ‘SEIU ഹെൽത്ത്‌കെയർ’ യൂണിയൻ വെള്ളിയാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ വാർത്താക്കുറിപ്പിൽ പറഞ്ഞു.

ശനിയാഴ്ചത്തെ റാലിയിൽ പങ്കെടുത്ത യൂണിയന്റെ മെമ്പർ സർവീസസ് മാനേജരായ പാറ്റി ടെയ്‌ലർ പറഞ്ഞത്, ഡോം ലിപയിലെ ഓരോ ഫ്ലോറിലും പകൽ, ഉച്ചകഴിഞ്ഞുള്ള ഷിഫ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് ഒരു പൂർണ്ണസമയ PSW തസ്തിക വീതം ഒഴിവാക്കാൻ സ്ഥാപനം പദ്ധതിയിടുന്നു എന്നാണ്. അതായത് രണ്ടു പേഴ്സണൽ സപ്പോർട്ട് വർക്കർമാർ മൂന്നുപേരുടെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുമെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു. “ഇത് വലിയൊരു ജോലിഭാരമാണ്,” അവർ പറഞ്ഞു. “ഭക്ഷണം കൊടുക്കേണ്ടവരും, ശൗചാലയത്തിൽ പോകാൻ സഹായം വേണമെന്നുള്ളവരും, കുളിപ്പിക്കേണ്ടതുമായ അന്തേവാസികളുണ്ട്. അവിടെ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.”

സിബിസി ടൊറന്റോ (CBC Toronto) ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രതികരണത്തിനായി ഡോം ലിപയെ സമീപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ശനിയാഴ്ച നടന്ന പ്രതിഷേധത്തിൽ, മാനേജ്‌മെന്റ് ബോർഡ് ഡയറക്ടർമാരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താനും, പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താനും, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് പരിഹരിക്കാനും അന്തേവാസികളുടെ പരിചരണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

“സമയബന്ധിതമായി അന്തേവാസികളെ പരിചരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നേരിടുന്ന അമിത സമ്മർദ്ദത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ സംസാരിക്കുന്നുണ്ട്,” ടെയ്‌ലർ പറഞ്ഞു. “അവർക്കത് ഒട്ടും എളുപ്പമല്ല.” ഞായറാഴ്ച സിബിസി ടൊറന്റോയ്ക്ക് നൽകിയ പ്രസ്താവനയിൽ, ദീർഘകാല പരിചരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Long-Term Care) വക്താവായ മാർക്ക് ഹെൻസൺ, മേഖലയിൽ പേഴ്സണൽ സപ്പോർട്ട് വർക്കർമാരെയും നഴ്‌സുമാരെയും മറ്റ് വിദഗ്ദ്ധരെയും നിയമിക്കുന്നതിനും പരിശീലനം നൽകുന്നതിനുമായി സംസ്ഥാന സർക്കാർ പ്രതിവർഷം 2 ശതകോടി ഡോളർ ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അറിയിച്ചു. 2021 മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിനും നിയമനത്തിനുമായി 4.9 ശതകോടി ഡോളർ കൂടി അധികമായി ചെലവഴിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ജീവിതത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമായ പരിചരണം ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ സർക്കാർ അഭൂതപൂർവ്വമായ നിക്ഷേപങ്ങൾ തുടരുകയാണ്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഒന്റാറിയോയിലെ ദീർഘകാല പരിചരണ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ആവശ്യത്തിന് ജീവനക്കാരുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ പങ്കാളികളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരും.”

യൂണിയന്റെ ഇടപെടൽ കാരണം താൽക്കാലികമായി പിരിച്ചുവിടലുകൾ നീട്ടിവാങ്ങാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനവുമായി മുന്നോട്ട് പോകാനാണ് തൊഴിലുടമ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് ടെയ്‌ലർ പറയുന്നു. “തൊഴിലുടമ ചില പ്രതിസന്ധികൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയല്ല അതിനുള്ള പരിഹാരം,” ശനിയാഴ്ച സിബിസി ടൊറന്റോയോട് അവർ പറഞ്ഞു. “ഇത് ജീവനക്കാരെ കടുത്ത മാനസിക-ശാരീരിക തളർച്ചയിലേക്ക് (burnout) നയിക്കും.” “ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് അന്തേവാസികളുടെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളായി മാറുന്നത്,” ടെയ്‌ലർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ രീതിയിൽ സേവനം നൽകാനും അന്തേവാസികൾ അർഹിക്കുന്ന പരിചരണം ഉറപ്പാക്കാനും ആവശ്യത്തിന് ജീവനക്കാർ ഉണ്ടാകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.”