കനേഡിയൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുന്നതിനും കാനഡയിലെ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന നടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നു.

“ടാലൻ്റ് ടു വിൻ” എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള റിപ്പോർട്ട് ഡെലോയിറ്റും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ കനേഡിയൻ സിറ്റിസൺഷിപ്പും (ഐസിസി) സമാഹരിച്ച് ഒക്ടോബറിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ, ഊർജം, ഖനനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം, പൊതുസേവനം തുടങ്ങിയ വിവിധ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള 40-ലധികം നേതാക്കളെ എഴുത്തുകാർ അഭിമുഖം നടത്തി, കാനഡയിലെ കുടിയേറ്റ നൈപുണ്യത്തിൻ്റെ കുറവ് ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും പ്രശ്നത്തിന് സാധ്യമായ പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ചും അന്വേഷണം നടത്തി.

കനേഡിയൻ ബിസിനസ്സിന് പുതുമുഖങ്ങളെ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ “ഇടപെടാനും ജോലിയിൽ നിർത്താനും നിലനിർത്താനും” കഴിയുമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പ്രാഥമികമായി പരിശോധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കാനഡയുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് മികവ് പുലർത്താൻ കഴിയുന്ന വഴികളും കണ്ടെത്തലുകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. പുതുമുഖങ്ങൾക്കുള്ള ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ.

പരിശീലനവും മാർഗനിർദേശവും തേടുക
വെല്ലുവിളി:

റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, “ശരിയായ ഓൺബോർഡിംഗ്, പരിശീലനം, ഉപദേശം എന്നിവയുടെ അഭാവം” കുടിയേറ്റക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും അവരെ വിജയിപ്പിക്കുന്നതിനും വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നു.

ഈ തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ അഭാവം എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ബാധിക്കുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ രചയിതാക്കൾ സമ്മതിക്കുന്നു, എന്നാൽ പുതുമുഖങ്ങൾ കൂടുതൽ കഷ്ടപ്പെടുന്നതായും അവർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു, കാരണം പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് “കനേഡിയൻ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിലേക്ക് വ്യക്തവും ഘടനാപരവുമായ തുടക്കം” ആവശ്യമാണ്.

പരിഹാരം:

കനേഡിയൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതീക്ഷകൾ അവരെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന മാർഗനിർദേശത്തിനോ പരിശീലനത്തിനോ വേണ്ടി പുതുതായി വരുന്നവർക്ക് ശ്രമിക്കാം – അത് ഒരു കമ്പനിക്കകത്തായാലും പുറത്തായാലും.

ഒരു വ്യവസായത്തിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുമായുള്ള നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് – അല്ലെങ്കിൽ പുതുമുഖങ്ങളെ ജോലി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഏജൻസിയെ സമീപിക്കുന്നത് പോലും – ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോകാം.

തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങൾക്ക് പകരം കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയുക
വെല്ലുവിളി:

പുതിയതായി വരുന്നവർക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകൾ പരിചയമില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പരാമർശിക്കുന്നു, അഭിമുഖം നടത്തിയ പല നേതാക്കളും ഈ വികാരം പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു.

“ഇത് കുടിയേറ്റക്കാരെ അവരുടെ ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് ഉണ്ടായിരുന്ന അതേ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു, അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായേക്കാവുന്ന മറ്റ് വിലപ്പെട്ട റോളുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു,” റിപ്പോർട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

പരിഹാരം:

നേതൃത്വം, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, ആശയവിനിമയം തുടങ്ങിയ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്താൻ പുതുമുഖങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം, കൂടാതെ റെസ്യൂമെകളിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും ഇവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

അവർക്ക് മുൻ പരിചയമില്ലാത്ത റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവരുടെ തൊഴിൽ തിരയൽ വിപുലമാക്കാനും അവർക്ക് വിജയത്തിനുള്ള കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും.

അന്താരാഷ്‌ട്ര അനുഭവം കനേഡിയൻ തത്തുല്യമായ(കളിലേക്ക്) വിവർത്തനം ചെയ്യുക
വെല്ലുവിളി:

തങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യങ്ങളിൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്ന കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും കനേഡിയൻ തുല്യതയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ പാടുപെട്ടതായി റിപ്പോർട്ടിൽ അഭിമുഖം നടത്തിയ നേതാക്കൾ പ്രസ്താവിച്ചു.

“തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും പ്രശസ്തമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള പൂർവ്വ വിദ്യാർത്ഥികളെയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഏറ്റവും തുറന്ന മനസ്സുള്ള കനേഡിയൻ റിക്രൂട്ട് മാനേജർമാർക്ക് പോലും ഒരു സെനഗലീസ് ബാങ്കിൻ്റെയോ മലേഷ്യൻ സർവ്വകലാശാലയുടെയോ അന്തസ്സ് വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകും,” റിപ്പോർട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

വൻകിട തൊഴിലുടമകൾ പോലും ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ “ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതത്വം ഒരു പ്രധാന അപകടസാധ്യതയായി” കണ്ടെത്തിയേക്കാമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

പരിഹാരം:

കനേഡിയൻ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് പരിചിതമായ പദങ്ങളിൽ അന്തർദേശീയ അനുഭവം വിശദീകരിക്കാനും മുൻ സ്ഥാപനങ്ങളെയും ചുമതലകളെയും കുറിച്ചുള്ള സന്ദർഭം നൽകാനും പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് സമയമെടുക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, “സെനഗലിലെ ഏറ്റവും വലിയ ബാങ്ക്” അല്ലെങ്കിൽ “മലേഷ്യയിലെ ഏറ്റവും പഴക്കം ചെന്ന യൂണിവേഴ്സിറ്റി” എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നത് യഥാക്രമം ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെയോ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയോ നന്നായി അഭിനന്ദിക്കാൻ ഒരു റിക്രൂട്ടറെയോ ജോലിക്കാരനെയോ സഹായിച്ചേക്കാം.

ഒരു അസറ്റായി അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക
വെല്ലുവിളി:

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കനേഡിയൻ തൊഴിൽ പരിചയം തേടുന്നുവെന്നത് രഹസ്യമല്ല, അതിൻ്റെ അഭാവം ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും പുതിയ വിപണികളിൽ വിപുലീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ഒരു വലിയ ആസ്തിയാകാമെന്നും ഈ റിപ്പോർട്ട് ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നതുപോലെ, “അന്താരാഷ്ട്ര വിപുലീകരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടവരായിരിക്കും. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പങ്കാളികൾ, വിതരണക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നിവരുമായി ഗെയിം മാറ്റുന്ന കണക്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തിയുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെ ‘ആഗോള നാവിഗേറ്റർ’ ആയി കാണാൻ ഒരു പങ്കാളി ഞങ്ങളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

പരിഹാരം:

പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് അവരുടെ അന്തർദേശീയ തൊഴിൽ പരിചയവും ആഗോള പഠനങ്ങളും ഉയർത്തിക്കാട്ടാൻ കഴിയും.

മുൻ അന്തർദേശീയ റോളുകളിൽ കൈകാര്യം ചെയ്ത പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും ഊന്നിപ്പറയുക, ഈ പഠനങ്ങൾ ഒരു പുതിയ റോളിന് എങ്ങനെ പ്രസക്തമാകും.

വൈവിധ്യത്തെ വിലമതിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കായി നോക്കുക
വെല്ലുവിളി:

തങ്ങളുടെ ടീമിലെ പുതുമുഖങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിയുന്ന നിരവധി കമ്പനികൾ കാനഡയിലുണ്ട്.

റിപ്പോർട്ടിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ ഒരാൾ പ്രസ്താവിച്ചതുപോലെ, “കൂടുതൽ ആഗോള പരിചയമുള്ള ടീമുകൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുകയും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി കാണിക്കുന്ന ടൺ കണക്കിന് ഡാറ്റ ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്.”

എന്നിരുന്നാലും, ശരിയായ കമ്പനി കണ്ടെത്തുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളിയായിരിക്കാം.

പരിഹാരം:

പുതുമുഖങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ പോകുന്ന തൊഴിലുടമകളെ നോക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വിനോദത്തിനും പിന്തുണാ സേവനങ്ങളിലേക്കും പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പുതുതായി വരുന്ന സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഏജൻസികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ.

ഭാഷാ പരിശീലനം, ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ശിശു സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ ഇണകൾക്കുള്ള തൊഴിൽ പിന്തുണ എന്നിവയാണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില സവിശേഷതകൾ.